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Nos salariés à domicile sont l’image de notre marque auprès de nos clients. Le recrutement est une étape importante à ne pas négliger. Pour définir les critères de recrutement de nos salariés à domicile, nous nous appuyons sur 2 axes différents :
- le savoir-faire: la formation, les diplômes et l’expérience professionnelle. Lors de l’entretien, n’hésitez pas à pratiquer des tests, comme par exemple simuler les gestes de premiers secours, pour voir si les acquis théoriques sont des acquis pratiques.
– le savoir être : l’expression, la présentation et la ponctualité sont les critères principaux sur lesquels vos clients vont juger vos salariés à domicile et la qualité du service effectué.
La qualité de nos prestations de service dépend donc de la qualité de notre recrutement.